PRACUJ Z NAMI, BO ""MY MAMY MAMY"!

      Niewiele potrzeba, żeby przyszła czy młoda mama czuła się dobrze w pracy, a pracodawca był z niej zadowolony. Czasem wystarczy, by firma przestrzegała prawa. Jeśli do tego pracodawca okazuje wobec mamy wyrozumiałość, co już często się zdarza w małych i średnich firmach, to jest super! Właśnie takich pracodawców będzie promował projekt MY MAMY MAMY!

   Lista przyjaznych mamom firm i instytucji będzie tworzona według zgłoszeń, które można będzie nadsyłać od 15 czerwca 2010 na formularzu pobranym z portalu eBobas.pl, gdzie zostaną podane kryteria oceny firmy pod kątem jej nastawienia do mam. Każde zgłoszenie będzie musiało zawierać konkretny przykład (przykłady), uzasadniające wysoką ocenę i będzie musiało być podpisane.

   Od 26 maja na portalu www.eBobas.pl. każda mama może prowadzić swój blog albo wziąć na forach udział w dyskusji na temat jej sytuacji w pracy podczas ciąży, a także jej sytuacji po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego. .

Portal eBobas.pl uruchomił też dwie ankiety:

- na temat sytuacji kobiet w ciąży w pracy http://ebobas.pl/ankiety/zobacz/27

- na temat sytuacji mam w pracy http://ebobas.pl/ankiety/zobacz/28

Portal eBobas.pl ogłasza też Konkurs na slogan wspierający akcję "My Mamy Mamy"

Podczas akcji przewidziany jest czat na portalu eBobas.pl z ekspertami zajmującymi się rynkiem pracy.
"Każda mama pracująca - ta w ciąży, jak i ta już wychowująca dzieci - chce mieć poczucie, że firma w której jest zatrudniona, a przede wszystkim jej bezpośredni przełożony, rozumie i pomaga jej w łączeniu pracy z macierzyństwem" - mówi Małgorzata Celarek- współtwórczyni akcji, account manager w agencji Edelman Polska, mama 5-letniej Jagody - "Co prawda, jest wiele inicjatyw, które promują godne traktowanie przyszłych i młodych rodziców, ale są skierowane raczej do dużych korporacji. My liczymy na to, że do akcji "MY MAMY MAMY!" dołączą małe i średnie firmy, instytucje publiczne i ich pracownicy.""